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经管人员博士,副认为多少员。卒业于浙江大学公共经管人员院,现时我在奇纳河学院人文资源义卖市场认为多少生任务。。

人文资源形成与分配是人文资源形成的首要认为多少领地。、人文资源服侍的开展、区域公共经管。不竭证实和插上一手中共中央的的日分、发改委、国务院人文资源和社会事务部、民族性海洋局、民族性外国专家局和北京的旧称市人文资源局、广州市人民政府、西安市人民政府、宁波市人民政府、北京的旧称通州区团体部、天津市天津滨海新区经管任命、苏州新加坡工业园经管任命、广州市南沙新区经管任命、珠海横琴新区经管任命、海宁委团体部、海宁MunICI已接受财产等转让的人和付托了30多个物品。。

光明日報、奇纳河行政、有经济效益的政权构成、奇纳河青年认为多少、奇纳河人文资源形成、奇纳河团体人事讨论、在日报上宣布了20余篇文字。,2公布,编制人文资源服现役的草稿。、公共机关人文资源经管与形成、奇纳河人文资源形成讨论、苏州工业区人才软环境再现认为多少。

首要科研成果:

文字:

1.   吴帅,多少增强人才的供应侧,光明日報,2016年2月16日。

2.   吴帅,观念化行政经管的开展 一致 清楚 每个人人才荟萃的长度单位,光明日報,2016年11月1日。

3.   吴帅,广为流传地人才引进策略的同源发生认为多少,奇纳河行政2014年第9期。

4.   吴帅,《分权、代劳与多级经管:公共税收分工的自我反省与重构,有经济效益的政权构成2013年第2期。

5.   吴帅,《人才国际滔滔不绝的迫使制作模型及策略优选法认为多少——本我国10个地域的游行示威剖析》,奇纳河青年认为多少2013年第1期。

6.   吴帅,中关村在线人才特区创业扶持策略述评,奇纳河人才开展讨论(2013)。

7.   吴帅,新有经济效益的地势下人才任务的新思想,奇纳河团体人事讨论2015年6月1日。

8.   王氏消息、吴帅,人才集聚:从量变到量变,奇纳河人才2014年4月。

9.   吴帅,《“互联网网络+”对我国人文资源服侍的开展的假装和走向剖析》,奇纳河人文资源形成2016年第21期。

10. 吴帅,人才策略的区域构成与举行就职典礼定位,奇纳河团体人事讨论2013年11月20日。

11. 吴帅、田永坡,奇纳河人文资源服现役的工业园再现:现实、应战与竞赛》,奇纳河人文资源形成2015年12月。

著作:

1.   吴帅,奇纳河引进海内人才的策略举行就职典礼认为多少,党建读报,宣布于2015。

2.   吴帅,广为流传地人才引进机制与策略认为多少,奇纳河社会科技新闻报道,宣布于2014。

3.   编制人文资源服现役的草稿。,奇纳河人事新闻报道,宣布于2015。

4.   苏州工业区人才软环境再现认为多少,党建读报2016年显现。

物品认为多少:

1.   中央的课题,民族性培养基手段最初每年的评价。

2.   国务院人文资源和社会事务部课题,人R的现实与开展竞赛认为多少。

3.   国务院人文资源和社会事务部课题,互联网网络 对人文资源服侍的假装认为多少。

4.   国务院人文资源和社会事务部课题,奇纳河海内人才园经管举行就职典礼认为多少。

5.   国务院人文资源和社会事务部课题,人文资源义卖市场下的兑换与竞赛认为多少。

6.   民族性外国专家局,国际人才策略认为多少与Chin专家的走向。

7.   天津市天津滨海新区人民政府,天津省人才竟争能力评价体系认为多少。

8.   天津天津滨海新区团体部,“天津滨海新区再现人才经管变革试验区课题认为多少”。

9.   苏州新加坡工业园,苏州工业区人才软环境再现认为多少。

10. 广州南沙新区,广州南沙新区人才旗策略排好队伍认为多少。

11. 珠海横琴新区,使完备衡秦人才经管变革实验单位手段方案。

12. 北京的旧称市人民政府,引入O的复杂的评价体系认为多少。

13. 广州市人民政府,广州人文资源服现役的开展战略认为多少。

14. 海宁人民政府,人文资源与社会开展的第十三个五年计划。

15. 海宁委团体部,海宁第十三五年人才开展使突出。

16. 西安市人民政府,西安丝绸之路人文资源服现役的工业区使突出。

17. 昆明市人民政府,昆明市人文资源服现役的工业区使突出。

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